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		<title>토닥 (ToDak)</title>				<!-- RSS의 제목 -->
		<link>https://www.todaknews.com/?r=s074351</link>				<!-- RSS를 제공하는 사이트의 대표 URL -->
		<description>토닥 (ToDak)</description>		<!-- RSS파일의 간략한 설명 -->
		<language>ko</language>						<!-- RSS의 언어 타입 (ko => 한글) -->
		<pubDate>2026-09-28 23:58:16</pubDate>		<!-- RSS파일의 생성 시간 -->

		<item>
			<title><![CDATA[카라멜에셋 뉴스 | 독감 국가예방접종, 2026-2027절기 9월 21일 시작 - 토닥 (ToDak)]]></title>
			<link>https://www.todaknews.com/news/468596</link>
						<category>통합뉴스</category>
						<description><![CDATA[(카라멜에셋 뉴스 | 독감 국가예방접종, 2026-2027절기 9월 21일 시작 / 사진출처 : 클립아트코리아)질병관리청이 2026-2027절기 인플루엔자(독감) 국가예방접종을 오는 9월 21일부터 시작한다고 밝혔다. 접종 기간은 내년 4월 30일까지이며, 무료 접종 대상은 기존 만 13세에서 만 14세까지 확대돼 중학교 2학년까지 포함된다.특히 이번 절기는 독감 유행이 예년보다 이르게 나타나면서(9월 11일 유행주의보 발령), 어린이와 어르신의 접종 시작일이 최장 일주일 앞당겨진 점이 눈에 띈다.어린이·임신부: 9월 21일 동시 시작• 2회 접종 대상(생후 6개월~9세 미만 중 첫 접종자): 9월 21일• 1회 접종 대상(생후 6개월~14세, 기존 접종 이력 있음): 9월 21일 — 당초 9월 28일에서 일주일 앞당겨짐• 임신부(임신 주수 무관): 9월 21일어르신: 연령대별로 3단계, 10월 6일부터 순차 시작독감으로 인한 입원환자 중 65세 이상 비중이 60%에 달하는 만큼, 고위험군인 어르신 접종도 앞당겨졌다.연령접종 시작일원래 일정 대비75세 이상10월 6일6일 앞당김70~74세10월 12일3일 앞당김65~69세10월 15일4일 앞당김가• 면역저하자 등 고위험군은 연령 구분과 무관하게 10월 6일부터 의료진 상담 후 접종 가능• 요양병원·요양시설 등 고령층 집단시설은 백신 공급 즉시 접종 시작• 참고로 올해 추석 연휴는 9월 24일부터 시작되는데, 65~69세 접종은 이보다 늦은 10월 15일에 시작돼 &quot;왜 이렇게 늦냐&quot;는 문의가 나올 수 있는 지점접종 방법과 비용전국 약 2만 3천여 개 위탁의료기관과 보건소에서 주소지 제한 없이 무료 접종을 받을 수 있다. 대상에 해당하지 않으면 유료 접종(병원별 3만~4만 원대)도 가능하며, 65세 이상은 코로나19 백신과 동시 접종도 가능하다.임승관 질병관리청장은 &quot;9월 21일부터 대상자별로 예방접종이 순차적으로 시작되는 만큼 해당 일정에 맞춰 접종을 받아달라&quot;며 손 씻기, 기침 예절 등 개인위생 수칙 준수도 함께 당부했다.]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Sep 2026 10:15:29 +0900</pubDate>
            
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[카라멜에셋 펫케어 리포트, 집사를 향한 고양이의 은밀한 애정표현 5가지 - 토닥 (ToDak)]]></title>
			<link>https://www.todaknews.com/news/466093</link>
						<category>통합뉴스</category>
						<description><![CDATA[(카라멜에셋 펫케어 리포트,집사를 향한 고양이의 은밀한 애정표현 5가지)1.소리 없는 비밀 고백, ‘느린 눈맞춤’적대감이 있는 상대에게 시선을 고정하는 고양이에게,눈을 마주친 상태에서 천천히 감았다가 뜨는 행동은 최고의 신뢰 표현입니다.일명 ‘고양이 키스’라 불리는 이 눈인사는 “너와 함께 있어서 편안해”라는 다정한 고백입니다.고양이가 눈을 천천히 감 받는다면,똑같이 느린 눈인사로 따뜻하게 답해 주세요.2. “너는 내 거야”톡톡 치는 ‘헤드버팅’집사의 다리나 얼굴에 이마와 뺨을 툭툭 박거나 문지르는 행동은 고양이만의 영역 표시법입니다.고양이의 얼굴 주변에서 나오는 페로몬을 집사에게 묻힘으로써 “너는 내가 제일 안심하고 사랑하는 내 사람”이라고 공식 선언하는 셈입니다.3.마음을 울리는 힐링 주파수, ‘골골송’집사의 손길이 닿을 때 몸을 떨며 ‘골골골’소리를 내는 것은 최고조의 행복감을 느끼고 있다는 증거입니다.어미고양이와 새끼 고양이가 교감할 때 내는 이 소리는 집사를 가장 친밀하고 안전한 보호자로 인식하고 있다는 확실한 신호입니다.4.어릴 적 추억을 선물하는 ‘꾹꾹이’폭신한 이불이나 집사의 무릎 위에서 두 앞발을 번갈아 꾹꾹 누르는 행동은,아기 시절 어미 젖을 빠는 행복했던 기억에서 비롯됩니다.집사 앞에서 꾹꾹이를 한다는 것은 당신을 어미처럼 온전히 의지하고 사랑한다는 뜻입니다.5.가장 약한 곳을 맡기는 ‘배 보여주기’야생성이 남아있는 고양이에게 급소인 배를 드러내는 것은 목숨을 맡길 만큼 깊은 신뢰가 없으면 불가능합니다.훌렁 누워 배를 보여주는 것은 “너 앞에서는 경계를 완전히 풀어도 돼”라는 무한한 안도감의 표현입니다. (단,배를 만지는 것은 싫어할 수 있으니 턱 밑을 쓰다듬어 주는 센스를 발휘해 보세요!)고양이의 표현은 조용하지만 깊고 솔직합니다.오늘 반려묘가 나에게 어떤 시그널을 보내고 있는지 눈여겨보고,다정한 말과 손길로 사랑을 표현해 보는 것은 어떨까요?]]></description>
			<pubDate>Thu, 10 Sep 2026 15:21:09 +0900</pubDate>
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              <title>카라멜에셋 펫케어 리포트, 집사를 향한 고양이의 은밀한 애정표현 5가지 - 토닥 (ToDak)</title> 
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              <link>https://www.todaknews.com/news/466093</link> 
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			<title><![CDATA[카라멜에셋 콜라운드66 2기 1차 집합교육 성료 - 토닥 (ToDak)]]></title>
			<link>https://www.todaknews.com/news/463327</link>
						<category>통합뉴스</category>
						<description><![CDATA[(카라멜에셋 콜라운드66 2기 1차 집합교육 성료)카라멜에셋의 신입 영업가족 육성 프로그램 '콜라운드66' 2기가 지난 8월 17일부터 18일까지 2일간 진행된 집합교육을 성공적으로 마쳤다.신입 입과자 총 25명이 집합교육장과 온라인(Zoom)을 병행한 하이브리드 방식으로 참여했으며,사내 전문 강사진과 외부 전문기관이 협업해 커리큘럼을 구성했다.DB영업 화법부터 실전 TA까지콜라운드66은 신입 영업가족이 겪는 '콜에 대한 두려움'을 극복하고, DB유형별 접근 화법과 반론 대응 훈련을 통해 실전 TA실행력과 지속 가능한 성과 습관을 정착시키는 것을 목표로 한다.1차 집합교육에서는 다음 커리큘럼이 진행됐다.• DB영업 비전 설계 및 목표 설계• DB영업 프로세스 이해• TA스크립트 이해• 수익을 만드는 행동공식• DB활용의 중요성• 고객관리의 중요성1기 출신 사내강사가 직접 나섰다TA스크립트 이해, DB활용의 중요성,고객관리의 중요성 세 과정은 콜라운드100 1기 출신 사내강사 김준환,김아름,김영우 강사가 맡아 진행했다.먼저 그 길을 걸은 선배가 전하는 노하우라는 점에서 참가자들의 공감을 얻었으며,이 외 과정은 외부 전문기관 강사진이 진행했다. 특히 베스트본부 김승일대표도 교육 현장을 찾아 콜라운드66 2기생들에게 격려와 응원의 메시지를 전했다.조별 Zoom콜코칭까지 완주교육 이후에는 조별 Zoom콜코칭이 이어져,현장에서 익힌 화법과 스크립트를 실제 콜 상황에 적용해보는 실전 훈련까지 모두 마쳤다.2차 집합교육은 10월오는 10월 12~13일 진행될 2차 집합교육에서는 그간의 활동·성과 리뷰와 실전 콜 코칭 등 심화 커리큘럼이 이어질 예정이다.카라멜에셋은 콜라운드66을 통해 신입 영업가족의 조직 안착과 지속 가능한 성과 창출을 지원한다는 방침이다.]]></description>
			<pubDate>Wed, 02 Sep 2026 15:22:11 +0900</pubDate>
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              <title>카라멜에셋 콜라운드66 2기 1차 집합교육 성료 - 토닥 (ToDak)</title> 
              <url>https://img.ehom.kr/news/2026/09/02/133296e6c01a063f8f148c9b89615fbc151520.jpg</url> 
              <link>https://www.todaknews.com/news/463327</link> 
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			<title><![CDATA[2025 카라멜에셋 연도대상 성료...&amp; quot;더 높은 성장을 향한 새로운 항해&amp; quot; - 토닥 (ToDak)]]></title>
			<link>https://www.todaknews.com/news/460850</link>
						<category>통합뉴스</category>
						<description><![CDATA[2025 카라멜에셋 연도대상 성료...&quot;더 높은 성장을 향한 새로운 항해&quot;지난 5월 11일(월) 오후 2시, 엘컨벤션에서 2026 카라멜에셋 하이원지사 연도대상이 성황리에 개최되었습니다. 한 해의 노고를 함께 나누고 새로운 도약을 다짐하는 자리인 만큼, 행사장은 시작전부터 뜨거운 열기로 가득했습니다. 많은 분들이 자리를 빛내주셨습니다.이번 행사는 한문철 변호사의 '보험콘서트' 특별 강연으로 문을 열며 참석자들의 큰 호응 속에 시작되었습니다. 이어진 순서에서는 부지점장 및 지점장 임명식이 진행되어 새롭게 조직을 이끌어갈 리더들의 힘찬 출발을 축하했습니다.시상식에서는 한 해 동안 각자의 자리에서 헌신한 설계사들을 위한 다양한 부문의 시상이 이어졌으며, 그중에서도 각 부문 최고 영예인 대상은 다음과 같습니다.- 지점부문 대상 민성민 지점장- 본부부문 대상 이원권 대표- 우수업적부문 대상 최영민 팀장이 외에도 공로상, 위기극복상, 올해의 장려상, 올해의 우수상, 올해의 최우수상, 올해의 신인상, 우수업적부문 동상·은상·금상 등 다양한 부문에서 수상자를 배출하며 하이원지사 구성원들의 값진 한 해 성과를 함께 축하했습니다.시상 중간에는 김승일 대표, 이원권 대표, 이정민 본부장, 지상면 본부장을 비롯한 하이원지사 대표진의 인사말이 이어지며 한 해 동안의 노고에 대한 진심 어린 감사와 격려의 뜻을 전했고, 카라멜에셋 김태오 대표님 역시 직접 인사말을 통해 하이원지사 구성원들의 성과를 축하하며 앞으로의 도약을 힘차게 응원했습니다.이번 연도대상은 한 해의 성과를 함께 되돌아보고 서로를 격려하며, 새로운 한 해를 향한 각오를 다지는 뜻깊은 자리로 마무리되었습니다.카라멜에셋 하이원지사는 이번 행사를 계기로 더욱 단단해진 팀워크를 바탕으로 다가올 한 해에도 눈부신 성과를 이어갈 것으로 기대됩니다.]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Aug 2026 09:50:31 +0900</pubDate>
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              <title>2025 카라멜에셋 연도대상 성료...&amp; quot;더 높은 성장을 향한 새로운 항해&amp; quot; - 토닥 (ToDak)</title> 
              <url>https://img.ehom.kr/news/2026/08/26/b2f822be9b5ac4833c84b93934f95407092956.png</url> 
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			<title><![CDATA[보험영업, 왜 누구는 3개월 만에 접고 누구는 '월 1천 리더'가 될까? - 토닥 (ToDak)]]></title>
			<link>https://www.todaknews.com/news/460251</link>
						<category>통합뉴스</category>
						<description><![CDATA[보험설계사가 오래 일하는 조직은 무엇이 다를까“요즘 사람들은 왜 오래 일하지 않을까요?”보험영업 조직을 운영하다 보면 자주 듣는 질문입니다.하지만 저는 사람에게 이유를 묻기 전에, 조직부터 돌아봐야 한다고 생각합니다.“우리에게는 오래 일하고 싶을 만한 이유가 있을까?”보험영업은 결코 쉬운 일이 아닙니다.고객을 만나고, 거절을 견디며, 매달 새로운 성과를 만들어야 합니다.특히 처음 시작한 FC에게 “열심히 하면 된다”는 말만 반복하는 것은지도 없이 목적지만 알려주는 것과 같습니다.열정은 출발하게 하지만, 사람을 목적지까지 데려다주지는 못합니다.초기 정착지원금은 새로운 출발에 도움이 될 수 있습니다.다만 지원금만으로 사람이 성장하기는 어렵습니다.신입 FC에게 정말 필요한 것은 잠시 버틸 수 있는 돈만이 아니라,고객을 만날 일거리와 제대로 일할 수 있는 환경이라고 생각합니다.우리 조직은 별도의 현금성 정착지원금 대신신입 FC의 첫 박람회 참가비를 지원합니다.첫 고객을 어디에서 만나야 할지 막막한 사람에게 “알아서 해보라”고 하지 않고,직접 고객을 만날 수 있는 기회부터 마련해주는 것입니다.하지만 일거리만 있다고 성과가 저절로 만들어지는 것은 아닙니다.씨앗을 주었다면 뿌리를 내릴 수 있도록 도와야 합니다.관리자들은 초반 교육부터 상담 준비, 고객 응대와 현장 적응까지 함께합니다.개인의 감각이나 운에 기대기보다, 누구나 배우고 반복할 수 있는 구조와 시스템 안에서 성장하게 하는 것이 두 번째 단계입니다.입사 후 6개월 이내에 한 달 수수료 1천만원을 달성한 신입 FC에게는 맞춤 정장을 시상합니다.단순히 옷 한 벌을 주는 행사가 아닙니다.자신의 힘으로 만들어낸 첫 번째 큰 성과를 축하하고,보험영업 전문가로서의 새로운 출발을 응원하는 자리입니다.정장을 입는 순간 달라지는 표정과 자세를 볼 때마다저도 처음 이 일을 시작했던 마음을 떠올립니다.그 다음은 성장한 FC를 리더로 만드는 일입니다.혼자 잘하는 사람으로 남는 것이 아니라,자신이 배운 방법과 경험을 후배에게 나눌 수 있어야 합니다.한 사람의 성과가 또 다른 사람의 가능성이 될 때 조직은 비로소 오래 성장합니다.FC에게 일할 기회를 제공하고, 시스템 안에서 성장시키며,성장한 FC를 다시 리더로 세우는 것.이것이 제가 만들고 싶은 선순환입니다.저는 이미 완성된 사람만 기다리지 않습니다.아직 자신의 가능성을 발견하지 못한 사람과 함께 시작하고 싶습니다.평범한 사람이 전문가가 되고, 마침내 누군가의 성장을 돕는 리더가 되는 과정.사람과 조직의 성장에 관해 진지하게 고민하는 분이라면,언젠가 편안하게 마주 앉아 그 이야기를 함께 나누고 싶습니다.글｜이원권 카라멜에셋 하이원지사 대표]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Aug 2026 16:58:54 +0900</pubDate>
            
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[[카라멜에셋] 2026.08.06 ~ 08.09 일산 킨텍스 코베 베이비페어 박람회 현장! - 토닥 (ToDak)]]></title>
			<link>https://www.todaknews.com/news/459366</link>
						<category>통합뉴스</category>
						<description><![CDATA[안녕하세요. 카라멜에셋입니다.오늘 전해드릴 현장 소식은 지난 8월 6일(목)부터 9일(일)까지 4일간 일산 킨텍스(KINTEX)에서 개최된 ‘2026 코베 베이비페어’현장입니다.행사 기간 내내 지속된 한여름 무더위 속에서도 정말 많은 예비 부모님들과 육아맘·대디분들께서 행사장을 찾아주셨는데요.저희 카라멜에셋 역시 설레는 마음으로 관람객 분들을 맞이할 준비를 마치고 현장에 함께했습니다.대한민국 대표 육아 박람회라는 타이틀에 걸맞게, 이번 코베 베이비페어는 역대급 규모와 다채로운 브랜드 라인업을 자랑했는데요. 매일 아침 공식 개장 전부터 ‘얼리버드 이벤트’ 참여 및 ‘오픈런’을 위해 길게 줄을 서 계신 관람객분들의 열기를 느낄 수 있었습니다.현장에는 각종 필수 육아용품부터 아이들의 창의력을 높여주는 교육 교구, 안전성을 직접 테스트해 볼 수 있는 유모차·카시트 체험존 까지 다채로운 볼거리와 체험 공간이 마련되어 있었습니다. 더불어 초보 부모님들의 육아 고민 상담이나 응급상황 대처법 강좌 등 실질적으로 도움이 되는 유익한 프로그램들도 가득했는데요.저희 카라멜에셋 부스 역시 소중한 가족의 미래를 준비하러 오신 고객분들을 위해 만반의 준비를 마치고 방문객 분들을 맞이했습니다. 양손 가득 육아용품을 챙기신 많은 분께서 저희 부스를 찾아주셨고, 전문 컨설턴트들의 일대일 맞춤형 상담이 진행되었습니다.예비 부모를 위한 태아보험 컨설팅소중한 아이의 첫 시작을 위한 태아보험 가입 상담부터, 출생 후 어린이보험으로 전환될 때 꼭 챙겨야 할 핵심 보장 내용까지 초보 부모님들의 눈높이에 맞춰 알기 쉽게 안내해 드렸습니다.가족을 위한 종합 보험 보장분석어린이보험뿐만 아니라 기존에 가입해 두신 성인/가족 보험의 보장 내역을 종합적으로 점검해 드렸으며, 불필요한 특약은 줄이고, 꼭 필요한 보장은 든든하게 채우는 합리적인 재무 및 보험 리모델링 컨설팅을 제공했습니다.상담을 마치고 한결 가벼운 마음과 만족스러운 미소로 돌아가시는 고객분들을 보며, 저희 카라멜에셋 임직원 모두 깊은 보람을 느낀 뜻깊은 시간이었습니다. 무더운 날씨에도 카라멜에셋 부스를 찾아주시고 귀한 시간을 내어 상담받아주신 모든 방문객 여러분께 진심으로 감사드립니다.]]></description>
			<pubDate>Fri, 21 Aug 2026 14:22:30 +0900</pubDate>
                        <image> 
              <title>[카라멜에셋] 2026.08.06 ~ 08.09 일산 킨텍스 코베 베이비페어 박람회 현장! - 토닥 (ToDak)</title> 
              <url>https://img.ehom.kr/news/2026/08/21/134ea69ca7f5867faafd6d39c07d25c9134611.png</url> 
              <link>https://www.todaknews.com/news/459366</link> 
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		<item>
			<title><![CDATA[육아휴직, 이제 '1주일'만 써도 된다.  단기육아휴직 8월 20일 시행! - 토닥 (ToDak)]]></title>
			<link>https://www.todaknews.com/news/449698</link>
						<category>통합뉴스</category>
						<description><![CDATA[오는 8월 20일부터 자녀 돌봄이 급히 필요한 근로자를 위한 ‘단기 육아휴직’ 제도가 본격 시행된다.기존 육아휴직의 최소 사용 단위가 30일에서 1주일(7일)로 대폭 단축되면서, 방학이나 갑작스러운 자녀 질병 등으로 인한 학부모 근로자의 돌봄 부담이 크게 줄어들 전망이다.이번 개편의 핵심은 최소 사용 기간의 단축이다. 기존에는 육아휴직을 사용하려면 최소 30일 이상 연속으로 쉬어야 했으나, 앞으로는 자녀 돌봄이 단기간 필요한 경우에도 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위로 나누어 사용할 수 있게 된다. 단기 육아휴직은 별도로 부여되는 추가 휴가가 아니라, 기존에 부여된 육아휴직 총 기간 내에서 단기로 차감해 사용하는 방식이다. 연 1회(1주 또는 2주 중 택일) 신청할 수 있다.대상은 누구? 만 8세 또는 초2이하 자녀 둔 근로자대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자다.성별,맞벌이·홑벌이 여부와 관계없이 이 기준만 충족하면 누구나 신청할 수 있다.사용 횟수는 연 1회로, 1주와 2주 중 하나를 선택하는 방식이다. 단,완전히 새로운 휴가가 생기는 것은 아니다.기존 육아휴직 기간 안에서 짧게 나눠 쓰는 개념이라,단기육아휴직을 먼저 사용하면 그만큼 나중에 쓸 수 있는 육아휴직 잔여 기간은 줄어든다.어떤 상황에 쓸 수 있나제도는 단기간 집중 돌봄이 필요한 상황을 염두에 두고 설계됐다.대표적으로 다음과 같은 경우다.- 자녀의 질병·사고·입원으로 1~2주 돌봄이 필요할 때- 어린이집·유치원·학교의 휴원·휴교로 돌봄 공백이 생겼을 때- 여름·겨울 방학 중 부모의 직접 돌봄이 필요한 기간지금까지는 이런 상황에 연차나 가족돌봄휴가로 대응해야 했다면,이제는 법적으로 보호받는 육아휴직 범위 안에서 대응할 수 있는 선택지가 하나 더 생긴 셈이다.급여는 얼마나 받나단기육아휴직도 기존 육아휴직처럼 육아휴직급여가 지급된다.통상임금을 기준으로 사용 기간(7일 또는 14일)에 맞춰 환산되는 구조다. 보도·설명 자료 기준 알려진 예시는 다음과 같다.- 1주(7일)사용 시:통상임금의 약 80%수준,약 37만 원 안팎- 2주(14일)사용 시:위 금액의 약 2배,약 74만 원 정도다만 실제 지급액은 개인별 통상임금,고용보험 육아휴직급여 상·하한 기준,세부 시행령·고시 내용에 따라 달라질 수 있다.시행 시점에 고용보험·고용노동부 안내 자료를 통해 본인에게 적용되는 정확한 금액을 확인하는 것이 안전하다.초2·미취학 자녀 부모라면 이렇게 활용해보자초2자녀를 둔 부모라면 방학 기간을 노려볼 만하다.방학 초반 1주일을 단기육아휴직으로 써서 생활 리듬을 잡아주거나,학원·캠프·돌봄교실 일정과 맞춰 돌봄 공백이 가장 큰 구간에 집중 배치하는 방법이 있다.다만 방학철은 회사 내 휴가 신청이 몰리는 시기이기도 한 만큼,학사일정이 확정되면 미리 회사와 상의해두는 편이 승인 과정에서 유리하다.미취학 자녀를 둔 부모는 감염병·휴원·적응 문제 등으로 돌봄 수요가 잦은 편이다.입원이나 장기 검사처럼 비중이 큰 이벤트에는 단기육아휴직을,단순 감기·발열 같은 짧은 이슈는 연차·가족돌봄휴가를 쓰는 식으로 구분해두면 연 1회라는 제한 안에서도 효율적으로 활용할 수 있다.향후 자녀가 초등학교에 입학하는 시점(1~2학년)까지 미리 시나리오를 그려두는 것도 방법이다.]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Jul 2026 13:54:20 +0900</pubDate>
            
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